+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Письмо обьснительная почему произошел перерасход воды

Письмо обьснительная почему произошел перерасход воды

ИПУ же наоборот имеет довольно большую погрешность при определении водопотребления. В данном случае собственники, установившие счетчики попросту не знают, что установленные ИПУ, необходимо зарегистрировать в УК или ТСЖ в зависимости от формы управления домом. Существует и такая категория граждан, которая установив счетчики, забывает о сроках их поверки. Таким образом, жители считают, что платят по счетчику, тогда как должны либо поверить ИПУ, либо его заменить, либо платить по нормативу. Если нужна объяснительная как правильно её написать? Об опоздании на работу Хотя форма написания объяснительной записки произвольная, все же лучше придерживаться следующей структуры: шапка документа — наименование организации, должность, фамилия и инициалы лица, которому адресована записка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дело обстоит так.

Образец объяснительной записки об отсутствии на учебе

То и дело промелькивают посты про то, что работодатель сатанеет и просит объяснительные за опоздания, за что-то украденное или другие рядовые моменты. Сам когда-то с этим сталкивался, работая в банке, которого ныне не существует, потому, исходя из практической волокиты даю краткий экскурс. К слову, в этом банке меня не просто просили писать объяснительные, а хотели уволить, что на протяжении 4 месяцев было безуспешным занятием, причем это была не какая-то точка в каком-нибудь ТЦ, где выдают кредиты, а центральное отделение моего региона в офисе.

В итоге, я ушел, когда мне это было выгодно, да ещё и с рекомендательным письмом от лица, состоящего в совете директоров банка.

Так вот, предисловие пройдено, теперь пора перейти к закону, который регулирует сии правоотношения - ТК РФ. По нему что либо расписывать смысла нет, всё и так предельно ясно написано, лучше пройдемся по нюансам.

Начнем с правомерного источника, требующего с вас объяснительную записку - им может быть непосредственный работодатель, либо лицо, на которого возложены данные обязанности.

На практике - это гендиректор, либо лицо, которое имеет право подписи в организации как правило могут быть главбухи, СБ, замы , помимо этого, в их должностных обязанностях должны быть прописаны соответствующие полномочия.

Их можно просмотреть в корпоративных документах, данная информация обязана быть открытой. Всё это сводится к тому, что, например, ваш непосредственный руководитель или HR , первое звено в средней цепочке, скорее всего не имеет на это полномочий, а соответственно и законной силы. И, если в первом пункте поста, как правило, всегда придерживаются всех норм, то этом пункте идёт резкая просадка.

Обычно происходит следующим образом - случился какой-то косяк и со всех поголовно требуют объяснений, что, в принципе логично, но пропуская процессуальные нормы. Дело в том, что требовать объяснительную можно только посредством ознакомления с докладной запиской. Как пример, вот правильно оформленная докладная:. Если же произошла какая-либо кража или поломка, которую начальство хочет повесить на сотрудников - составляется акт о проведении служебного расследования в составе, как минимум, 3 человек.

Акты носят более вольный характер, потому пример приводить бессмысленно. Главное знать - с этими документами вас должны ознакомить и обязательно требовать, чтоб под подпись и с получением дубликата. Надо понять, что писать объяснительную никто не требует, можно просто отказаться, главное понять, что за этим последует.

Комиссия, проводящая служебное расследование, зафиксирует отказ и это будет законным поводом повесить всё на вас, если не найдётся другой крайний. И её решение можно будет только в суде обжаловать. Вот такая "она" - презумпция невиновности. Как и в любом процессе, законами установлены сроки. Для работника - 2 рабочих дня написать объяснительную, даже если её требуют со всеми нарушениями об этом ниже напишу. Также надо понимать, что срок начинается следующим днём, то есть если с вас затребовали объяснительную 3 числа, то крайний срок сдачи - 5-ое число.

Если же работодатель намеренно уклоняется принимать объяснительную и такое бывает, например закрыло свой кабинет и ушло, а ваш рабочий день закончен - летим в ближайшее отделение почты и отправляем заказным письмом, главное - зафиксировать дату отправки.

Для работодателя - 30 дней с момента обнаружения инцидента. Если же какой-либо из сотрудников находится в отпуске или заболел, этот срок период не входит и срок запроса объяснительный продлевается.

По истечении же - смотри пункт 3. Иногда сотрудников просят оформить объяснительную на рабочую почту. Тут следует помнить следующее - она не несёт юридического подкрепления, если производится без личной электронной подписи. Если же есть - то она равноценна письменной. Бывают случаи, что вы водитель грузовика и никогда не были в офисе, а с вас требуют объяснительную по поводу кражи пароля от порнохаба у гендиректора.

Скажите, что у каждого сотрудника есть свои полномочия, доступ и зона ответственности? Абсурд, может быть, но откажетесь писать - смотри пункт 3. Итог: и рыбку съесть, и Теперь вы знаете, хотя бы поверхностно, основные нюансы и во всеоружии. Можно переходить к самой цели - написании докладной.

Тут, как в поговорке, "хороший понт - дороже денег". Если работодатель намерено хочет вас к чему-либо подвести, то, собственно, для таких случаев и пишется мой пост. Последовательность действий - принимаем информацию, неважно, как с ней ознакомили и в вашей ли зоне ответственности, после чего оповещаем, что нужно подумать, вспомнить, обдумать, поразмыслить над ситуацией и имеете право на это пару рабочих дней.

О нарушениях ни коем разе не высказываемся! Залог победы - измотать противника перед реальным боем или отвлечь. За эти пару дней работодатель либо предпримет действия, которые будут подкреплять его намерения, либо наоборот расслабится, пыл спадёт, что даст неоспоримое преимущество. Если же вы поняли, что придётся именно конфликтовать и отстаивать свои права, то пишем примерно следующее, в зависимости от нарушений. То-то то-то не находится в моей зоне ответственности и доступ я туда не имею, не понимаю зачем вообще меня опрашивают в связи с этими обстоятельствами?

Также требование было от такого-то такого-то сотрудника, который не имеет на это полномочий, в связи с чем он превышает свои должностные обязанности по отношению ко мне?

Помимо этого со дня происшествия прошло более 30 дней и почему вообще с меня требуют объяснительную записку, когда законные сроки на это истекли? Требую в письменной форме ответить на все мои вопросы, помимо этого под роспись меня ознакомить с докладной запиской с выдачей дубликата.

Соответственно отдавать только под роспись, если откажутся - заснять на телефон. Обязательно сфотографировать обе объяснительных заранее, если видеофиксацию нет возможности совершить. Последствия: многие думают, что конфликтовать или отстаивать свои права в организациях - прямой путь к увольнению, на практике же всё иначе, по крайней мере я говорю со своего седла. Если же в одном месте, который я приводил в самом начале, меня хотели намерено уволить - им просто это не удалось сделать и после такой моей объяснительной спустя пару дней мне предложили вполне хорошее выходное пособие, рекомендательной письмо от работодателя, красную дорожку на выход и прочие регалии, то на текущем месте работы я тоже конфликтовал, тоже писал подобную объяснительную и ни разу не был лишён премии.

Мало того, это никак не отразилось в моём карьерном росте в компании. Да, есть люди, которые меня по этому поводу недолюбливают или не разговаривают, странно относятся, косятся, как только мои интересы совпадают в общих зонах ответственности или вопросах, зато по любому конфликтному вопросу со мной стараются не связываться и я с этого получаю много дополнительных плюшек.

Спросите почему? Объясните все в суде. Там сути на 3 строчки, а сочинение вы написали на 10 листах, и одна муть.

Если вы не согласны с решением по вам, идете в суд, так же и работодатель идет в суд, если есть к Вам вопросы имущественного характера. Пост хуета обиженого линейного сотрудника.. Ну как раз я то ничем и не был обижен, ибо свои правовые и гражданские свободы отстоял, когда понадобилось.

Ты полистай ленту, сколько постов на эту тему, вот и накатал работягам с собственного примера, как можно поступать У них в голове не укладывалось, что можно не выйти на работу, или ухать с маршрута. После рассмотрения объяснительной будут решать выплатить премиальную часть зарплаты полностью, частично или вообще не платить премию. Выплачивать или нет премию работодатель и без суда может решить.

Вот тут то как раз и кроется истина - я накидал общую инструкцию, когда на человека может оказываться какое то давление со стороны начальника, не имеющего полномочий к увольнению, но очень желающего этого, когда хотят обвинить в спорной дисциплинарке, когда, допустим, не хотят сокращать, а просто хотят, чтоб сотрудник уволился и тд и тп, а ты мыслишь по частому случаю - имущественному вреду HR всегда выступает на стороне администрации.

Просто Вас не очень хотели уволить, есть способы увольнения, сами уйдете с радостью, тем более в большой организации, если за Вас возьмутся профессионалы. Поверь, очень сильно хотели, перестали даже зарплату выдавать.

Потому сразу исковое в суд полетело и пришлось человеку из совета директоров приезжать со мной и с 2мя такими же единомышленниками договариваться, а банк, между прочим входил в ТОП30 в России, правда через год после всего этого у него лицензию отобрали. Чем моя с ним история закончилась по итогу в посте написано. С общагой в 20 км от места командировке и все Я уверен, сами бы уволились. Или перевести бумажки перекладывать в подвале, посмотреть что там с ДИ и все И я не сказки рассказываю, линканул бы даже рекомендательное письмо, но пришлось доки о неразглашении подписывать.

Вот это практика. Про ГОСТ не забудьте, хотелось бы увидеть. Про гост чего? Про правила переписки между структурными подразделениями? Гугл в помощь.

То есть ты предлагаешь на выбор - уехать на 2 месяца сотруднику в командировку обеспечивая его жильем, суточными, среднемесячной заработной платой и удвоенной ставкой проведенных в командировке выходных дней или уволиться?

Угадай соотношение решений Большинство людей и увольнять не надо, просто попросить и всё, а вот кто не хочет увольняться - это довольно сложно будет. И какая удвоенная ставка выходных дней? Режим труда и отдыха в командировке соответствует принятому в командированном подразделении компании, у них что у всех двойные выходные? Редчайшие люди индивидуалисты и готовы к таким поездкам, жить в хостеле и бомжевать, у всех есть родители, жены, подруги, дети В судах основная масса работников проигрывает, кроме случаев задержки заработной платы или фейлов HR.

Как можно быть таким тугим, чтоб не понимать, что эта фраза во-первых обращена к содержанию, а не к документоведению, лишь бы к чему придраться. Во-вторых ничего страшного не вижу, что получатель написан под отправителем, если идёт между структурными подразделениями, так как это в первую очередь внутренние документы.

Единственного, чего там нет, так это входящего номера, но он прописывается от руки, когда составляется инцидент, после подачи докладной, а в некоторых случаях пишется сразу, если лицо уполномочено это сделать.

Я могу хоть посередине написать и получателя, и отправителя, причем от руки, текст напечатать, а сверху электронную подпись бахнуть.

ГОСТ докладной соотносится к содержимому, а не правилам деловой переписки, так как у любой организации могут быть свои внутренние стандарты. Можете подтвердить это утверждение пруфами? Когда я около года назад решил поинтересоваться увольнениями за опоздания, то я с удивлением обнаружил, что как раз подавляющее большинство решений было в пользу работодателя. Вплоть до ситуации, когда работник опоздал из-за того, что электричка опоздала - в судебном решении написали, что ничто не мешало ему выехать заранее.

Нет, конечно были решения и в пользу работников, но подавляющее большинство - в пользу работодателей. Опять же, частный случай, а пост общий. И в посте не слова про опоздание - опоздал, так пиши, если требуют, тут смысл понтоваться. На основании чего вы пришли к такому выводу? Сколько судебных решений изучили?

Служебное расследование на предприятии: порядок проведения

Когда нужна записка от родителей и как ее правильно составить, в каких случаях записки бывает недостаточно? Объяснительная записка в школу — когда и зачем она нужна? Причины пропуска признаются уважительными при предоставлении оправдательных документов, и в качестве одного из них допускается объяснительная в школу об отсутствии ребенка, адресованная классному руководителю или директору завучу школы. Записка учителю от родителей ребенка, пропустившего занятия, должна содержать краткое изложение причин отсутствия на уроке уроках.

Причины перерасхода воды

Служебное расследование работодатели должны проводить в случае нарушения трудовой дисциплины и других происшествий. Например, при обнаружении недостачи или утечки информации, составляющей коммерческую тайну. Такое мероприятие необходимо для выявления виновных лиц и применения к ним мер дисциплинарного взыскания, а также удержания с них причиненных фирме убытков. Скорее всего, специальной комиссии придется расследовать факты уклонения работников от медицинского освидетельствования, сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказа от заключения договора о полной материальной ответственности сотрудника, если это предусмотрено его основной трудовой функцией. Если размер провинности малозначителен, например, при пропуске сдачи внутренней отчетности, проводить расследование не обязательно.

Основная цель поверки — выяснить, выходит ли погрешность прибора за установленные нормативными документами границы или нет. Поверка бывает первичная, периодическая, внеочередная и инспекционная. Первичную поверку производят на заводе, когда выпускают прибор в продажу, или после того, как прибор прошёл ремонт т. Результаты этой поверки действительны в течение межповерочного интервала. Периодической поверке через определенные межповерочные интервалы подлежит каждый прибор, находящийся в эксплуатации или на хранении. Затем вы можете описать сложившуюся ситуацию аналогично тому, как изложили в своем запросе.

В связи с большой загруженностью и образовавшимся беспорядком на рабочем столе, не смогла вовремя отправить заявку. Это привело к тому, что клиенты на меня написали жалобу.

По истечении указанного в пункте 59 настоящих Правил предельного количества расчетных периодов, за которые плата за коммунальную услугу определяется по данным, предусмотренным указанным пунктом, плата за коммунальную услугу рассчитывается в соответствии с пунктом 42 настоящих Правил исходя из нормативов потребления коммунальных услуг. Учитывая требования нормативных документов, уважаемые собственники и наниматели жилья, просим Вас обратить внимание на межповерочный интервал и дату последней метрологической поверки установленных приборов учета расхода воды в Ваших квартирах и своевременно произвести все необходимые работы по замене либо проведения поверки данного оборудования.

Письмо обьснительная почему произошел перерасход воды

В результате принятых мер в январе года количество многоквартирных домов с общим перерасходом воды сократилось до Сообщать в управляющую компанию об установленных незарегистрированных граждан, имеющимся утечкам воды. Специалисты управляющей компания проверят информацию и примут необходимые меры.

То и дело промелькивают посты про то, что работодатель сатанеет и просит объяснительные за опоздания, за что-то украденное или другие рядовые моменты. Сам когда-то с этим сталкивался, работая в банке, которого ныне не существует, потому, исходя из практической волокиты даю краткий экскурс.

Объяснительная по перерасходу тепловой энергии в школе где отсутствуют счетчики

Ни для кого не секрет, что часть населения использует магниты, для того, чтобы уменьшить частоту вращения, а то и вовсе остановить вертушку счетчика. Встречаются и счетчики с нарушенными либо вообще отсутствующими пломбами. Таким образом, такие граждане в конечном итоге экономят на своих соседях. Но в настоящее время ИПУ, реагирующих на магниты уже не выпускается. Столкнулся там с нарушениями ТБ по инструкции, регламентирующей разгрузку вагонов. Как правильно написать объяснительную записку начальнику на работе за отсутствие на рабочем месте или за невыполнение поручения? Об этом вы узнаете в настоящей статье, а также сможете посмотреть примеры объяснительных записок.

Причины перерасхода электричества в детском саду

Образец уставы ано для москвы 2019. Это может продолжаться с утра до ночи… Разговоры с ней не помогают- ей абсолютно все равно. После завершения теоретического и практического обучениякоторое обычно длится около 3-5 месяцев, можно приступать к процессу сдачи экзаменов. Например, неверно проставлен формат даты, указанной во второй графе, отсутствует ссылка на документ-основание в четвертой графе. В принципе, здесь осталось все то, что было и в старом приказе.

Yurburoru; Меню; Если расход очень большой; Письмо обьснительная почему произошел перерасход воды; Письмо обьснительная почему.

Исполнитель не оказывает услуги в силу возникших непреодолимых обстоятельств. Правильно составленное и подписанное заявление будет принято уполномоченным сотрудником государственного органа.

Нужно ли заверять печатью копию вынесенного решения суда, прикладываемого к апелляционной жалобе. Благодаря распорядительному документу наследодатель самостоятельно решает какую именно часть имущества он завещает после смерти. Кроме наград за труд должны быть соответствующие документы о награждении конкретного лица за определенные трудовые заслуги.

Если пропажа обнаружена спустя несколько дней.

Военные в нашей стране считаются одной из самых социально защищённых категорий граждан, поэтому такая профессия привлекает многих. Список документов для оформления загранпаспорта старого образца лицам после 18 лет.

Непростую судьбу готовят своим детям и женщины, которые категорически не соглашаются на бездетность. Далее руководство компании обязано проинформировать подчиненного о предстоящем отзыве и заручиться его письменным согласием, после чего формируется соответствующий приказ.

Если заявитель одновременно ведет официальную трудовую деятельность на основании заключенного договора найма, он получает право на повторное оформление декретного пособия у работодателя. В случае отказа от сделки эти деньги будут для него потеряны.

Заключение же должно содержать не только вывод на текущий момент и прогнозы, а также рекомендации по улучшению ситуации. Тем более, сейчас вы узнаете, как грамотно сделать отказ от страхования жизни после получения кредита.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ospautranpal

    Расея Вот уроды что творят.

  2. putriconcca

    Как он мог предвидеть это!

  3. Остромир

    от суди у них всё!