+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Если работник отказался писать объяснительную

Если работник отказался писать объяснительную

Образец акта об отказе работника предоставить письменные объяснения. Требования работодателя к работнику объясниться по поводу совершенного нарушения трудовой дисциплины или своих обязанностей зачастую игнорируются. Для законной возможности применить к нерадивому работнику дисциплинарное взыскание работодателю необходимо составить акт об отказе работника дать письменное объяснение. Рассмотрим требования к этому документу и приведем его образец.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Составьте акт о том, что работник отказался дать объяснительную и выносите дисциплинарное взыскание.

Акт об отказе писать объяснительную

Составьте акт о том, что работник отказался дать объяснительную и выносите дисциплинарное взыскание. Из практики: если работник отказывается писать объяснительную, предлагаю написать:"От дачи объяснений отказываюсь". Если работник совсем с пулей в голове мне такие не попадались , можно составить акт о том, что объяснительная затребована. Рассматривая трудовые споры по искам лиц, уволенных по основаниям, предусмотренным подпунктами 9 статьи 26 Закона о труде, судам надлежит иметь в виду, что:.

Как Вы думаете Акт лучше составлять отделу кадров и ему же его подписать? В законе о труде четко определено, что "До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение". Зачем сочинять и что-то выдумывать с какими-то актами, создавать какие-то комиссии Оно вам надо?? Это лишняя бумажная волокита, которую вы себе сами придумываете. Полностью согласен В подобной ситуации мы также поступили. Бегал, бегал от нас работник, а потом получил наше письмо с уведомлением на свой дом.

После подождали немного и уволили по статье. А как в суде доказывать будете, что письмо Вы отправили и работник его получил? Заказное с уведомлением не выход, так как сроки уйдут. ЗЫ пока писал, земляк пример привел из практики, в котором ключевое слово "получил". А если бы отказался получать и в уведомлении расписываться или вообще не проживал по указанному в личном деле адресу?

Самое главное, чтобы письмо было с уведомлением. Это для суда будет бесспорным основанием затребования вами объяснительной. Эдуард, какие сроки? О каких сроках речь? О сроках наложения дисциплинарного взыскания. Если получатель заказного письма не приходит в почтовое отделение, они направляют повторное уведомление. Вся эта бодяга длится определенное время и есть риск пропуска срока.

Адрес берется не из личного дела, а из трудового договора, в котором по закону необходимо указывать такую информацию. А тут уж простите, это ответственность работника за предоставление недостоверных сведений.

Письмо направляется по тем данным, которые определены в ИТД. И это не обязанность работодателя разыскивать работника. Письмо направлено по указанному адресу, квитанция об отправке сохранена. А если работник отказался от получения, так почтовая компания предоставляет соответствующий документ, что адресат отказался от получения "отправления"..

Первое: неужели шести месяцев недостаточно, чтобы направить письмо с уведомлением пусть даже со всеми препятствиями??? Второе: я не знаю у кого как, но у нас всё достаточно хорошо организовано. Мы не ходим на почтовое отделение, мы работаем с курьером, который осуществляет доставку в максимально короткие сроки.

Это что то новое. Наименование Закона не подскажете? Испытываю серьезные сомнения, что почтальон будет какой то документ составлять. Если же невероятное случится, чем этот документ лучше предлагаемого мной акта? А если у работника кодовая дверь в подъезде и почтальон не попал к адресату, тоже работник виноват будет? А если работник заявит, что временно не проживал дома, так как ухаживал за любимым больным дядюшкой?

Всегда считал, что срок наказания - месяц со дня выявления. У Вас другие сведения? Таким образом, мы включаем в ИТД адрес работника и условие об обязательном уведомлении Работником Работодателя при изменении реквизитов в т. Поэтому мне сложно сказать как поведет себя судья при наличии таких аргументов со сторо6ы виновного работника. Не сталкивалась Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Обнаружить вы можете и через три месяца, но право наложить взыскание сохраняется за Работодателем в течение 6 месяцев с момента совершения работником проступка. Конечно, обязанности работника по предоставлению сведений о своем постоянном месте жительства в Законе не указано, но согласно вышеуказанной норме, работодатель и работник могут включить в ИТД и другие сведения, в том числе сведения по постоянном месте жительства работника, номер телефона, по которому его в случае необходимости можно найти.

Если работник предоставил такие сведения и подписал ИТД, предварительно его прочитав, значит о несет ответственность за их достоверенность. То есть, обнаружить проступок Вы и могли по истечение и 2 и 3 месяцев, и 5 месяцев с момента совершения, но наложить взыскание можете только в установленные законом сроки 1 месяц с момента обнаружения и 6 месяцев с момента совершения.

ИМХО, такие моменты могут не совпадать во времени. Совершил сейчас, а обнаружили только через 3 месяца,. Вот именно: налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Все верно. Сроки разнятся, поэтому законодатель и предоставил возможность Работодателю в случае несвоевременного обнаружения всё-таки наложить взыскание и закрепил срок наложения шестью месяцами с момента совершения.

А по поводу не заморачиваться с внесением порядка оформления нарушений трудовой дисциплины в Правила внутреннего трудового распорядка - это все зависит от конкретного юриста. Я например, предпочту один раз заморочиться и расписать, кто, какую ие бумагу и должен составлять, по каким случаям и пр.

Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Труд, безопасность и охрана труда, занятость Поиск в.

Как правомено наложить дисциплинарное взыскание на работника, если работник отказывается писать объяснительную? Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 3 Далее Страница 1 из 3. Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 23 Февраля изменено. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Изменено 23 Февраля пользователем Timson. Опубликовано 23 Февраля Небольшое дополнение: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря года N 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров Рассматривая трудовые споры по искам лиц, уволенных по основаниям, предусмотренным подпунктами 9 статьи 26 Закона о труде, судам надлежит иметь в виду, что: 1 расторжение трудового договора по этим основаниям является одним из видов дисциплинарной ответственности, которая может налагаться в порядке, предусмотренном статьей 95 Закона о труде; 2 днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий или нет; 3 отказ работника от дачи письменного объяснения об обстоятельствах совершенного им проступка не является основанием для восстановления его на прежней работе, если виновность в совершении проступка подтверждается совокупностью доказательств;.

Опубликовано 15 Марта Гость Юлия М. Я не знаю зачем так заморачиваться!!! Зачем составлять какой-то акт об отказе от дачи объяснений. Внимательно читайте закон.

А в суде вы покажете, что вот наше письмо, которым мы затребовали объяснение. Ну что можно сделать и как можно заставить работника написать то, что он не хочет.

Да ни за что! Опубликовано 15 Марта изменено. А намерение работника??? Закон РК "О труде" Статья 9. Содержание индивидуального трудового договора 2. По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия. Статья Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий 2. Не совсем согласен. Закон о труде. Внимательно читаем закон: Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Если работник совершил какие-либо противоправные действия на своём рабочем месте, работодатель имеет право требовать от него дачи письменных разъяснений относительно случившегося. Но подчинённый может их не давать, если это прямо или косвенно доказывает его вину. В этом случае, работодатель должен составить акт об отказе данного сотрудника писать объяснительную записку. Объяснения должны быть затребованы в письменном виде. Лучше составить 2 письменных требования о даче объяснений по поводу конкретного происшествия. Один экземпляр вручается работнику, а на втором он ставит свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомился с требованием.

Как написать "Объяснительную".

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков. Директор намерен уволить его по п. Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков. В связи с этим возникают вопросы. Можно ли объявить выговор работнику, если он не признает своей вины?

Объяснительная на работу. Соглашение о конфиденциальной информации. Согласие на сверхурочную работу — образец. Унифицированная форма Т

Составление акта об отказе писать объяснительную происходит в тех случаях, когда сотрудник организации совершает какой-либо проступок, но не желает давать по его поводу каких бы то ни было разъяснений. Открыть и скачать онлайн.

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде.

Объяснительная записка. Сроки предоставления

В дальнейшем вам может быть вынесено Замечание или Выговор. При наличии 2 дисциплинарных взысканий, после 3 нарушения вы можете быть уволены по п. Этот момент настолько важен, что, например, у нас в профсоюзе, все письменные объяснения членов профсоюза готовятся только юристами профсоюза.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Работник не дает объяснительную

Работника заставляют дать письменное объяснение, если он не напишет, можно ли наказать его каким либо видом дисциплинарного взыскания? Наложить дисциплинарное взыскание за проступок, хотя при этом работник отказывается писать объяснительную — можно. Просто составьте акт об отказе от объяснений, акт пусть подпишет работник отдела кадров любой , представитель от профсоюзной организации, непосредственный начальник работника и сам работник. И наказывайте на здоровье. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Акт об отказе дать письменное объяснение (образец)

При этом судья, орган, уполномоченное должностное лицо вправе совершать действия как по разрешению административно-правового спора, так и осуществлять правоохранительные функции, которые в полной мере не относятся к деятельности юрисдикционного характера.

Длительность строительных и отделочных работ внутри жилого помещения многоквартирного дома не должна превышать трех месяцев. При этом в ней обязательно должны быть отражены все существенные условия договора. В нём перечисляются обязанности, возложенные на компанию.

Данный критерий существовал не. По собственной инициативе заемщик и через три года может начать возвращать деньги банку. Однако ряд процессов все же может быть выполнен при отсутствии одной из сторон.

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не не признает своей вины и отказывается писать объяснительные в случае, если по поводу обоих проступков работник отказался дать письменные объяснения? » Даже если работник в своей объяснительной не признает вины.

Отказ писать объяснительную на работе

Платят ли налог на землю пенсионеры. Квитанцию нужно обязательно сохранить и прикрепить к документам, которые вы подготовили для суда. Для чего нужен ответ на претензию. Раздел наследственного имущества в целом - обычно непростая правовая проблема.

Это значит, что человек должен предоставить в местную налоговую инспекцию заявление, паспорт и документы, подтверждающие его принадлежность к льготной категории (как правило, достаточно копии пенсионного удостоверения).

Виталий, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Ветви или листва деревьев должны находиться не ниже 2,5 м над покрытием и оборудованием площадки.

Все, чем владеет юридическое лицо и от использования чего получает доход, облагается налогом.

Сейчас хочу выделить свою долю участка в натуре и узаконить жилой дом. Первые две выплачиваются независимо от наличия или отсутствия детей.

В связи с подготовкой к Чемпионату мира по футболу в Нижнем Новгороде устанавливаются новые дорожные знаки и демонтируются старые. Если в течение шести месяцев никто из ближайших родственников не начал процедуру вступления в наследство и никого не осталось в живых, имущество делится между наследниками второй очереди.

Какие рычаги воздействия имеются в отношении тех, кто уклоняется от уплаты. Магнитогорска Управления Федеральной службы судебных приставов по Челябинской области Бочкарева А. Здесь же уместно отметить, что в п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительные
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. polphodogbo

    И ни надо все валить на приставов!

  2. myotagsson

    Женьщину значит пусть говорят привели в порядок и сделали шоу...

  3. Адам

    Какие молодцы, вот и огребите любви и заботы государства которому вы служили.

  4. lordverroorou

    Скинь ссылку на сифон для газирования Али его не нашёл А как 10летнему я хочу получить двести рублей...